четверг, 29 апреля 2010 г.

Нормирование труда. Правовое регулирование заработной платыfhw

12 - 13 мая 2010 г.

НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА.

ПРАВОВОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ  ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ: соотношение трудового и налогового законодательства


Целевая аудитория: ведущие специалисты отделов планирования, труда и заработной платы, мотивации и материального стимулирования.


ПРОГРАММА  СЕМИНАРА

  1. Нормирование труда: правовые и экономические аспекты.

  2. Законодательные требования к введению и изменению систем нормирования труда в организации.

  3. Современные методики нормирования труда.

  4. Особенности нормирования труда руководителей, АУП и специалистов.

  5. Сущность заработной платы, рыночные и нерыночные факторы, формирующие ее величину.

  6. Социально-экономические принципы организации заработной платы: дифференциация; распределение по труду; равная оплата за равный труд; опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы; учет воздействия рынка труда.

  7. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ):

    • расчет ФОТ через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату;
    • остаточный метод формирования ФОТ;
    • нормативный метод формирования ФОТ;
    • поэлементный расчет ФОТ.
  8. Система грейдов как ключевая методика определения размеров должностных окладов.

  9. Анализ расходования средств на оплату труда.

  10. Взаимосвязь и взаимозависимость систем оплаты труда с оценкой персонала.

  11. Роль и значение правового закрепления мотивационных схем.

  12. Виды материального стимулирования персонала.

  13. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.

  14. Методы правового регулирования заработной платы: индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный нормативный.

  15. Система оплаты труда организации: обязательные и дополнительные элементы.

  16. Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с системой оплаты труда.

  17. Процедура перехода на новую систему оплаты труда в организации. Два способа изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.

  18. Закрепление системы оплаты в  коллективном договоре и локальных нормативных актах (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.): правовые и налоговые аспекты. Учет мнения представительного органа работников при разработке системы оплаты труда.

  19. Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.

  20. Виды выплат стимулирующего, компенсационного и поощрительного характера: условия, размеры, порядок закрепления:

    • виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результата работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; за выслугу лет и др.;
    • виды выплат компенсационного характера: за работу в ночное время; за сверхурочную работу; за выполнение конкретного вида дополнительной работы и др.;
    • виды выплат поощрительного характера и др.
  21. Годовое вознаграждение за труд. Премии и бонусы, их правовая природа.

  22. «Золотой парашют». Система премий и бонусов топ-менеджмента.

  23. Выходные пособия и денежные компенсации как элемент системы материального стимулирования руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

  24. Заработная плата в системе мотивации и материального стимулирования персонала. Корпоративные возможности по оптимизации расходов на персонал в сфере оплаты труда.

  25. Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

  26. Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.

  27. Особенности разработки систем стимулирующих и поощрительных выплат. 5-элементная модель стимулирующей (поощрительной выплаты). Экономическая обоснованность критериев поощрения и стимулирования.

  28. Нормативно-правовые ограничители обязательного и рекомендательного характера при формировании систем оплаты труда.

Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы по нормированию труда и регулированию заработной платы.


12 - 13 мая 2010 г.  (2 дня с 10.00 до 18.00)

Место проведения: Москва, м. Ботанический сад, "Учебная гостиница"

Стоимость участия: 17 500 р. (В стоимость входит обучение, печатные материалы по теме семинара, обеды, кофе-паузы). По окончании выдается сертификат о прохождении обучения по данной теме. Иногородним поможем забронировать номера в гостинице. Обучение и проживание в одном здании.


Подробная информация и регистрация по телефону: 8 (495) 229 - 04 - 33



Внимание! Если Ваш адрес случайно попал в базу рассылки, и Вы больше не хотите получать информацию об образовательных мероприятиях,

просто отправьте пустое письмо в Вашего адреса на адрес unsubscribe@notseminar.ru?subject=paltysn99.vano@blogger.com  и в теме письма укажите Ваш адрес электронной почты.

Ваш адрес будет автоматически удален из рассылки в течение 1 (одного) дня!


TO  UNSUBSCRIBE   SEND  YOUR   EMAIL   ADDRESS IN SUBJECT TO   unsubscribe@notseminar.ru?subject=paltysn99.vano@blogger.com

Комментариев нет:

Отправить комментарий